Frågor och svar

Nej.

Samtliga villkor i ditt nuvarande anställningsavtal följer med över till Nobina.

Ja, Nobina inkluderar samtlig personal i övergången.

Ja, villkoren i ditt avtal följer med över till Nobina

Nobina håller på att implementera något som kallas för ”rullande 7 dagar”, vilket innebär att produktionsledningen alltid kommer ansvara för dag 0-7, och även låsning av dessa dagar.

Du kontaktar din närmaste chef och önskar förflyttning.

Befintlig personal erbjuds övergång till Nobina, vid behov kompletteras organisationen.

Man kan ha timanställningar på flera områden hos Nobina, men man har dock en tillhörighet till det garage som man kör mest på. Vill man byta garage, så skall man ha dialog med rekryteringsansvariga samt tillhörande garage för överenskommelse om flytt.

Har vi behov av 100% så kan man söka.

Ja, Nobina har ramavtal med Selecta för kaffeautomater och kommer att ha dessa på depåerna och utvalda pauslokaler

Nej, inom Nobina har vi inte bonussystem.

Nej

Nej, friskvårdsbidraget på 1000kr/år är gemensam för hela Nobina Sverige.

Nej, inte i dagsläget.

Ja, men det hanteras av den lokala ledningen efter att Nobina etablerat sig på det nya området

Vi återkommer med lösning. Det finns flera möjliga lösningar som reskassa, tjästekort i buss, utlåningskort på Produktionsledningen mm.

De som är timanställda får semesterersättningen samma månad som timlönen utbetalas.

Ja, vid behov av information till resenärerna utöver befintliga informationssystem

Ja, för ökad säkerhet på depåområdet.