Frågor och svar

I Nobinas Medarbetarhandbok hittar du information om det mesta som rör din anställning, till exempel villkor, rutiner och förmåner.

Vi utgår från de anställningsuppgifter som vi har fått från Transdev när vi tar fram anställningsavtalen. Eftersom vissa uppgifter fortfarande kan komma att ändras fram till trafikstarten i december kan lönen i avtalet i vissa fall behöva justeras i ett senare skede.

Det pågår fortfarande kvalitetssäkring av anställningsuppgifterna. Därför kan den lön som anges i anställningsavtalet eller betalas ut under de första månaderna efter trafikstarten skilja sig från din aktuella lön.

Om det visar sig att lönen behöver justeras kommer eventuell löneskillnad att betalas ut retroaktivt från trafikstarten i december.

De definitiva anställningsuppgifterna kommer att överföras från Transdev till Nobina under februari. Målet är att samtliga korrigeringar ska vara genomförda senast i samband med löneutbetalningen i mars.

Ja. Anställningstiden som anges i anställningsavtalet kan komma att justeras när de slutliga uppgifterna har överförts och kvalitetssäkrats.

Lön betalas ut den 27:e varje månad.

Du får ta med sig sina intjänade men ej uttagna semesterdagar av åretsdagar.
Har du tagit ut fler semesterdagar under året än vad du tjänat in på Transdev så regleras detta mot intjänade dagar på Nobina.

Du får med dig dina sparade semesterdagar, dock max 25 (resterande utbetalas av Transdev).
Under februari månad kommer Transdev skicka samtliga semesteruppgifter till Nobina, på februari lönespecifikation kommer du se dina överflyttade semesterdagar.

Tänk på att inte ta ut mer semesterledighet på Nobina än vad du har med dig över, stäm av mot senaste lönespecifikation och uttag på Transdev.

Alla övriga ersättningar som till exempel övertidkomptid, arbetstidsförkortningskomp, lätthelgskomp mm utbetalas av Transdev och går inte med över till Nobina.

I februari kommer Transdev också att skicka de sista uppgifterna om din anställning, t.ex. lön. Det innebär att om du på anställningsavtalet ser en gammal lön/tariff så kommer detta uppdateras senast på marslönen och då retroaktivt från 13 december.

Det här innebär förändringen

Behovsanställda (timanställda) är välkomna. Du ansöker via Nobina.se och jobba hos oss och på trafikområde Skåne. Här skriver du i ditt CV eller personliga brev att du arbetar på depå X hos Transdev och söker arbete på samma/eller annan depå efter den 13 december 2026. Så kommer vi behandla din ansökan liksom de andra som idag arbetar på Transdev.

Det finns möjlighet att ansöka om deltidsarbete och vi försöker tillgodose önskemål på 50, 75, 80 %, beroende på vilken depå.

Vi kommer att använda oss av turordningen som ni har på Transdev inför tillsättningen av schemarader hos Nobina från december – mars.

Vid tillsättningen kommer vår PPL delta tillsammans med er PPL samt skyddsombud.

Vi kommer att placera er snarlikt utifrån hur ni arbetar idag, med reservation för att schemagrupper kan skilja sig åt.

Vi kommer att skriva ut tjänster och schemanycklar, så ni kan titta i lugn och ro på era depåer. Vi kommer att ha dialog med er PPL och enhetschef, så de också är uppdaterade.

Så går det till

• Schemasökning sker utifrån medarbetarens turplaceringsdatum, som baseras på registrerat branschvanedatum i OMS och FIA.
• För att säkerställa korrekta uppgifter anslås (tas fram och görs tillgänglig så att alla berörda kan ta del av informationen) en turplaceringslista i god tid före sökningen.
• Vakanta scheman som uppstår därefter tillsätts löpande enligt turordning.
• Vid större schemaförändringar kan en omsökning genomföras under året.

Huvudsteg i processen

1. Turplaceringslista tas fram och anslås.
2. Eventuella ändringar av branschvanedatum hanteras.
3. Sökbara scheman tas fram.
4. Sökningsblankett och information publiceras.
5. Medarbetare lämnar in sina val.
6. Trafikområdet sammanställer resultatet.
7. Preliminärt resultat publiceras.
8. Definitivt resultat publiceras.

Viktigt att tänka på

• Medarbetare som inte söker eller anger för få alternativ placeras på kvarvarande scheman.
• Preliminärt resultat publiceras innan en period för synpunkter (klagodagar).
• Därefter publiceras det definitiva resultatet innan det nya schemat börjar gälla.

Undantag

• Medarbetare som är tjänst- eller föräldralediga kan delta i sökningen om återgång planeras inom 1-2 månader.
• Sjukskrivna medarbetare hanteras individuellt.
• Specialscheman tillsätts utifrån verksamhetens behov och i samråd med lokalt fackombud.

Kransdagar är lördagar och söndagar som ligger i direkt anslutning till en semesterperiod om minst fem dagar. Kransdagar räknas inte som semesterdagar och förbrukar därför inga semesterdagar.

Rätten till kransdagar beror på hur lång semesterperiod du har:

• Vid 1-4 semesterdagar gäller inga särskilda regler för kransdagar.
• Vid 5-18 kalenderdagars semester har du rätt till ledighet under helger som infaller under semesterperioden samt antingen helgen före eller efter semestern.
• Vid 19 kalenderdagars semester eller mer har du rätt till ledighet under helger som infaller under semesterperioden samt både helgen före och efter semestern.

Nobina försöker i första hand planera schemat så att kransdagarna täcks av ordinarie fridagar. Om du har ett arbetspass planerat på en kransdag används:

1. Innestående komptid i första hand.
2. Obetald tjänstledighet i andra hand.

Semesterdagar får inte användas för att finansiera kransdagar.

För huvudsemestern (juni-augusti) ska önskemål om ledighet på kransdagar meddelas senast den 30 april.

För övriga semesterperioder ska önskemål om ledighet på kransdagar anges samtidigt som semesteransökan lämnas in.

Bussarna ger comfort för resenärerna. Det kommer att finnas toalett ombord. Det finns rollstolslyft som tar 350 kg.

För dig som förare finns adaptiv farthållare och maxhastighet kommer vara 100km/h om inget ändras till trafikstart. Speglarna är digitala.

Redan från avtalsstart kör vi trafiken med tysta, bekväma och moderna
elbussar:
• Totalt 60 nya elbussar av märket Solaris, varav 55 är tursatta.

Eslöv-Hörby-avtalet består av 37 bussar:
• Eslöv stadstrafik fortsätter köras med 4 BYD-elbussar,
en ny Solaris-reservbuss tillkommer.
• Eslöv regiontrafik får 5 nya elbussar av märket Solaris,
varav 4 tursatta.
• SkåneExpressen körs med 27 nya Scania/Irizar-gasbussar,
varav 24 går i trafik.

Linjerna för avtal Malmö-Lund är riskbedömda. Det gäller linjerna:
 - 130, -170, -171, -169

Eslöv-Hörby och SkåneExpressen kommer att riskbedömas inom kort.

Alla förare som träffar resenärer bär Skånetrafikens uniform. Uniformen gör att kollegor, resenärer och andra lätt känner igen oss. Den ger ett professionellt intryck och förmedlar trygghet. Den signalerar också att vi ser på oss själva med stolthet. Vi vill visa det för vår omgivning.

Förutom de allmänna riktlinjerna ska uniformen användas enligt de regler som gäller för Skånetrafiken. Varje förare ansvarar för att uniformen är hel och ren.

Andras förtroende

Uniformen tillsammans med ditt agerande skapar en bild av en professionell och kunnig person. En yrkesförare som resenärer och medtrafikanter litar på.

Vi får deras förtroende genom att alltid uppträda vänligt och professionellt, i våra uniformer. De förväntar sig att du tänker på deras säkerhet och därför följer de också dina instruktioner.

Uniformen som säkerhet

Uniformen har en mycket viktig funktion vid särskilda händelser, till exempel vid en olycka. Räddningspersonal känner omedelbart igen dig i din yrkesroll och vet vem de ska vända sig till. Uniformen underlättar arbetet vid incidenter och olyckor.

Sist men absolut inte minst. När du bär din uniform har du ett starkare rättsligt skydd än en vanlig civil person har. Att på något sätt attackera dig i din uniform bedöms betydligt hårdare än annars och ger strängare påföljder (t ex straff).

Den här broschyren är till för dig som bär Skånetrafikens uniform. Här kan
du läsa om hur du ska använda uniformen, hur du beställer nya plagg samt
få tips om hur du tar hand om uniformen för att den ska hålla länge och bli
så bra som möjligt för dig.

Klicka här för att se broschyren Allt du behöver veta om din uniform i pdf-format.

Du som bussförare får max 600 kr/år i ersättning för skor och strumpor som används i tjänsten.

Tänk på att både skor och sula måste vara svart!

Nobina har efter sommaren träffat alla tjänstemän hos er på Trandsdev.
Vi utlovade besked i mitten av oktober hur organisation kommer se ut efter övergången.

Av olika anledningar har vi blivit försenade i förhandlingen med de fackliga organisationerna.
Vår inriktning är att alla ska få information och besked senast under första delen av november.