Välkommen till trafikområde Skåne
I december 2026 kommer Nobina vara din nya arbetsgivare. Vi önskar dig välkommen till Nobinas trafikområde Skåne. I vår uppstart ingår Malmö-Lund, Eslöv, Hörby och SkåneExpressen. Vi kommer köra både region och stadstrafik. Kontrakten sträcker sig över 10 år.
På den här sidan kan du ta del av förberedelserna, få information om kommande samtal och utbildningar, och bekanta dig med Nobina som din nya arbetsgivare. Mycket av informationen kommer vara samma för alla, medan viss information är specifik per avtal.
För specifik information, klicka på din flik.
Hälsningar från ledningen i trafikområde Skåne
Kontakta oss gärna om du har frågor!
Senaste nytt
Tillsättning till decemberschemat
Vi kommer att använda oss av turordningen som ni har på Transdev inför tillsättningen av schemarader hos Nobina från december – mars.
Vid tillsättningen kommer vår PPL delta tillsammans med er PPL samt skyddsombud.
Vi kommer att placera er snarlikt utifrån hur ni arbetar idag, med reservation för att schemagrupper kan skilja sig åt.
Vi kommer att skriva ut tjänster och schemanycklar, så ni kan titta i lugn och ro på era depåer. Vi kommer att ha dialog med er PPL och enhetschef, så de också är uppdaterade.
Hälsningar Michaela Blomquist, Nobina
Information angående övergång tjänstemän från Transdev till Nobina
Nobina har efter sommaren träffat alla tjänstemän hos er på Trandsdev.
Vi utlovade besked i mitten av oktober hur organisation kommer se ut efter övergången.
Av olika anledningar har vi blivit försenade i förhandlingen med de fackliga organisationerna.
Vår inriktning är att alla ska få information och besked senast under första delen av november.
Med vänliga hälsningar
Per Karlsson, Almir Emrovic och Michaela Blomquist på Nobina Skåne.
Har du skrivit på ditt anställningsavtal ännu?
Vi ber dig att så snart som möjligt att skriva under ditt anställningsavtal. Vissa uppgifter är ännu preliminära men kommer att justeras under tiden och vara korrekta i mars 2027.
Det är därför viktigt att du granskar att följande uppgifter stämmer i ditt anställningsavtal:
- Namn
- Personnummer
- Stationeringsort
- Lön
De uppgifter som i nuläget är preliminära är beräknat anställningsdatum och beräknad branschvana och LAS-dagar. Löpande under året kommer detta att uppdateras med uppgifter från Transdev till Nobina. Samtliga uppgifter beräknas vara slutligt kvalitetssäkrade och korrekta i mars 2027.
Detta är en del av den ordinarie processen vid verksamhetsövergångar. Eftersom Transdev och Nobina använder olika system och arbetssätt för registrering av uppgifter vilket innebära att viss information behöver kvalitetssäkras och justeras.
Lönen kan komma att korrigeras och då blir det retroaktiv justering i mars 2027.
Nobina och Transdev har dialog via lönekontoret där vi hoppas få fram så mycket korrekta siffror som möjligt. Detta en pågående process som inte påverkar ditt anställningsavtal.
Ni kommer att få möjlighet att löpande kunna uppdatera er branschvana med dokument du har från tidigare arbetsgivare.
Inför sökning i mars så kommer vi att informera om när det är dags att se över din branschvana, och du kommer ha möjlighet att lämna in uppgifter, om du anser att den informationen vi har inte stämmer.
Det är viktigt att känna till att turordningen på branschvanelistan kommer att skilja sig mot den LAS-lista turordning som du haft tidigare hos Transdev.
Viktigast nu är att branschvana inte påverkar anställningen, utan kommer justeras löpande.
Återigen, ber vi dig att skriva under ditt anställningsavtal så snart som möjligt.
Tack på förhand.
Hälsningar Michaela Blomquist, personalledningschef Nobina
Semester och ersättningar vid övergången
Du får ta med sig sina intjänade men ej uttagna semesterdagar av åretsdagar.
Har du tagit ut fler semesterdagar under året än vad du tjänat in på Transdev så regleras detta mot intjänade dagar på Nobina.
Du får med dig dina sparade semesterdagar, dock max 25 (resterande utbetalas av Transdev).
Under februari månad kommer Transdev skicka samtliga semesteruppgifter till Nobina, på februari lönespecifikation kommer du se dina överflyttade semesterdagar.
Tänk på att inte ta ut mer semesterledighet på Nobina än vad du har med dig över, stäm av mot senaste lönespecifikation och uttag på Transdev.
Alla övriga ersättningar som till exempel övertidkomptid, arbetstidsförkortningskomp, lätthelgskomp mm utbetalas av Transdev och går inte med över till Nobina.
I februari kommer Transdev också att skicka de sista uppgifterna om din anställning, t.ex. lön. Det innebär att om du på anställningsavtalet ser en gammal lön/tariff så kommer detta uppdateras senast på marslönen och då retroaktivt från 13 december.
Så ser den tillfälliga depålösningen ut från december 2026 fram till mars 2027
I december 2026 startar vårt nya trafikområde Södra Skåne, vilket innebär förändringar i hur trafiken och våra depåer organiseras. Under en övergångsperiod fram till mars 2027 kommer verksamheten att vara fördelad på flera depåer i Malmö, Lund.
Klicka här för att läsa all information om depålösningarna fram till mars 2027
Information om semester och kransdagar
Mer information finns även i Nobinas medarbetarhandbok.
Information Semester och kranshelg
Sökningsprocessen och branschvana
I den bifogade pdf:en kan du läsa om hur schemasökningen går till på Nobina. Där beskrivs bland annat turordning, turplaceringslista, hur scheman tilldelas, vilka undantag som finns och vilka steg som ingår i processen från sökning till definitivt resultat.
Information om din lön
Viktig information om lön vid övergången till Nobina
I samband med verksamhetsövergången finns det några viktiga saker att känna till kring lön och andra anställningsuppgifter.
Lön och anställningsuppgifter
Vi har fått uppgifter om era anställningar från Transdev och håller på att ta fram anställningsavtal utifrån dessa uppgifter.
Eftersom det fortfarande kan ske förändringar fram till trafikstarten i december kan vissa uppgifter hinna ändras innan all information är slutligt kvalitetssäkrad. Det kan innebära att:
- lönen i anställningsavtalet inte är helt uppdaterad
- den lön som betalas ut under de första månaderna kan avvika från den aktuella lönen
- Anställningstid på avtalet kan komma att justeras
Under februari kommer de definitiva uppgifterna att överföras från Transdev till Nobina. Om justeringar behöver göras kommer eventuell löneskillnad att betalas ut retroaktivt från trafikstarten i december.
Målet är att samtliga korrigeringar ska vara genomförda senast i samband med löneutbetalningen i mars.
När betalas lönen ut?
Bra att veta: Lön betalas ut den 27:e varje månad.
Hos Nobina finns Medarbetarhandboken där du kan hitta det mesta som rör din anställning hos Nobina.
Semester
Vi vet att frågan om vad som gäller med semester vid övergången är av högt intresse, och vi behöver tyvärr meddela att vi ännu inte landat i någon överenskommelse mellan Nobina och Transdev, utan frågan är fortfarande öppen. Återkommer så fort vi har besked.
Hälsningar Michaela Blomquist, personalledningschef Nobina
Under fliken "Frågor & Svar" finns ovan information ställda som frågor, så det blir lättare att hitta exakt det du undrar över.
Du kan även klicka här för att komma direkt till "Frågor & Svar".
Information om anställningsavtal
Vi håller på att ta fram anställningsavtal, men har blivit försenade på grund av att vi vill få så många korrekta uppgifter på som möjligt. Vår intention är att skicka ut anställningsavtalen för digital signering, så du kommer få ett meddelande om att du har ett avtal att signera på din mejl.
Du som fastanställd behöver inte vara orolig över att du ännu inte skrivit på avtal, du kommer få arbete hos Nobina. Du som timanställd som varit i kontakt med oss på Nobina och har varit och provat uniform, behöver inte heller vara orolig, du kommer också få anställning.
Det är mycket information som ska hanteras, och vi har en del interna utmaningar, och vi uppskattar ditt tålamod.
Har du frågor, välkommen att höra av dig.
Hälsningar, Michaela Blomquist, personalledningschef Nobina
Från 38,25 till 40 timmars arbetsvecka – vad innebär förändringen?
Det här innebär förändringen
Övergången innebär en annan hantering av lätthelgdagarna. Om du får arbete på dessa dagar eller har en ordinarie fridag kommer du att kompenseras med motsvarande lätthelgskomp. Som tidigare nämnt är både 40 timmar och 38.25 är, i BBA-avtalet, att betrakta som likvärdiga i arbetstidshänseende. Den genomsnittliga arbetstiden är lika lång.
Detta är endast en kort summering.
Läs hela förändringen här.
NU ÄR DET DAGS FÖR UTBILDNING
Målet med utbildningen
Vi vill att du efter utbildningen ska känna dig trygg med fordonen, systemen, säkerhetsrutinerna och de arbetssätt som används inom Nobina och det nya Malmö-Lund-avtalet.
Du får kunskaper och verktyg som hjälper dig att komma in i arbetet på ett säkert, smidigt och professionellt sätt.
MER INFORMATION - läs under respektive flik eller klicka på nedan länkar.
Lokal information Malmö Lund om du ska jobba med detta avtal.
Lokal information Eslöv Hörby SkåneExpressen om du ska jobba med detta avtal.
Tillfällig depålösning inför trafikstarten i Skåne
Inför december 2026 genomförs en tillfällig depålösning i Malmö- och Lundområdet.
Lösningen är nödvändig för att säkerställa en stabil trafikstart. Den tillfälliga lösningen gäller fram till mars 2027,
då ordinarie depåer blir tillgänglig.
Bakgrund
Nobina har vunnit och kommer att fortsätta köra stadstrafiken i Malmö. Detta avtal börjar juni 2027.
Det innebär ett ökat behov av uppställningsplatser för bussar i Malmö. Den ordinarie depån på Mölledal kommer att användas
för vår nya trafik, men vi kan inte flytta in där förrän den befintliga stadstrafiken i Malmö
har flyttat därifrån i mars 2027 (de flyttar tidigare till en ny depå).
Så ser den tillfälliga lösningen ut
För att möjliggöra trafikstarten kommer verksamheten under perioden december 2026 till mars 2027
att fördelas på flera depåer och uppställningsplatser:
- Malmö/Lund-trafiken kommer tillfälligt att utgå från Gastelyckan i Lund. Därefter kommer trafiken att utgå från Mölledalsgatan
- SkåneExpressen kommer tillfälligt att använda Strömgatan i Malmö.
- Lund Region kommer att använda en kombination av Vinkelgatan, Strömgatan och Maskinvägen under övergångsperioden.
- Malmö stadstrafik fortsätter att använda Mölledal fram till flytten i mars 2027, till de nya depåerna i Lockarp och Östra Hamnen. Sedan flyttar vi in där.
Vad innebär detta för våra medarbetare?
För de förare som är knutna till Malmö/Lund-trafiken och som på sikt ska utgå från Malmö innebär förändringen att utgångspunkten
tillfälligt blir Gastelyckan i Lund under perioden december 2026 till mars 2027. Därefter flyttas verksamheten till Mölledal i Malmö enligt plan.
De förare som idag är stationerade på Gastelyckan kommer från december 2026 att ha Maskinvägen i Lund som sin stationeringsort.
Denna förändring är permanent och de kommer att fortsätta utgå från Maskinvägen även efter att övriga verksamheter flyttat till Mölledal.
Mer information kommer att delas löpande under projektets gång och i takt med att flytten närmar sig.
Har du några frågor är du välkommen att höra av dig
till skane-@nobina.se eller till Michaela Blomquist, personalledningschef
Har vi inte hunnit ses än?
Under sommaren och den tidiga hösten har vi besökt depåerna och träffat många av er medarbetare i så kallade lära-känna-samtal.
Tack till alla som tagit sig tid att prata med oss.
Har du inte haft möjlighet att träffa oss ännu, eller vill du boka in ett nytt samtal?
Hör gärna av dig till skane-@nobina.se, så hittar vi en tid som passar.
Vi ser fram emot att lära känna dig!
Hälsningar Michaela Blomquist, personalledningschef Nobina
Vill du jobba som timanställd
Är du timanställd på Transdev och vill fortsätta att vara timanställd på Nobina?
Maila dina kontaktuppgifter till:
skane-@nobina.se
Vi hör av oss till dig.
Information till tjänstemän Transdev
Under augusti/september kommer alla tjänstemän bli inbjudna till enskilda samtal.
Verksamhetsövergång till Nobina
Nu är protokollet signerat och förhandlingen avslutad och det blir verksamhetsövergång enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) 6 b § mellan Transdev och Nobina. LAS 6 b § tillämpas på samtliga som väljer att gå över. Gäller för såväl kollektivanställda (BBA) och tjänstemän (unionen & Sveriges ingenjörer)
Verksamhetsövergång enligt LAS 6 b §:
Du som medarbetare är välkommen till Nobina enligt lagen om anställningsskydd som reglerar verksamhetsövergång och det innebär att du kommer att ta med dig dina avtalsspecifika villkor, så som lön och anställningstid, dock inte det som är företagsspecifikt som t ex friskvårdsbidrag eller andra förmåner.
Anställningstid på Transdev kommer regleras mellan Transdev och Nobina för dig som är tillsvidareanställd. För dig som jobbar som bussförare är det viktigt att du inkommer med papper på antalet timmar som du har kört buss hos annan arbetsgivare, för att styrka dina branschvanetimmar som ligger till grund för lön och placering vid sökning till scheman.
Intervju med Per Karlsson, affärschef TO Skåne
- Det ska verkligen bli roligt att börja arbeta med våra nya avtal.
Jag hälsar alla nya medarbetare varmt välkomna till Nobina och vårt trafikområde Skåne. Vi har mycket att se fram emot som nya elbussar och gasbussar och vi har en hel del avtalskrav att leva upp till som bland annat punktlighetskrav. Det blir en spännande resa som vi gör tillsammans.
Intervju med Michaela Blomquist, personalledningschef TO Skåne
- Det jag gillar allra mest med kollektivtrafiken är den samhällsnytta som vi gör, vi gör något för andra människor som är av väldigt stor betydelse. Vi är en viktig del av hela samhället och det är en väldigt spännande och rolig bransch.
Vi är Nobina
Vi är Nobina, Nordens största kollektivtrafikföretag. Hos oss jobbar 15 000 människor varje dag för att hitta lösningar på ditt vardagspussel och på samhällets stora utmaningar. Det är inte alltid enkla frågor att lösa, men vi är väldigt glada för att du har valt att följa med oss på resan. Tillsammans är vi stora nog att göra skillnad.
